بررسی تاثير توسعه منابع انساني بر مدیریت ارتباط - دانلود رایگان

دانلود رایگان مدیریت منابع انساني مدیریت ارتباط با مشتری - رضایت - رضایت مشتری - توسعه منابع انسانی - مشتریان کلیدی - CRM پایه

دانلود رایگان

بررسی تاثير توسعه منابع انساني بر مدیریت ارتباط با مشتریعنوان پایان نامه: بررسی تاثير توسعه منابع انساني بر مدیریت ارتباط با مشتری
فرمت فایل: word و pdf
تعداد صفحات: 161
شرح مختصر:
مديريت منابع انساني[1] رويکردي جامع به مديريت استراتژيک منابع کليدي سازمان يعني توسعه منابع انساني است. توسعه منابع انساني نه تنها رويکردي از روي سودآوري بهمديريت کارکناناست بلکه رويکردي ويژه به روابط کارکنان با تأکيد بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد.
امروزه شاهد تغييرات اساسى و سريع در جوامع و سازمان ها هستيم. اين تغييرات در ابعاد مختلف فرهنگى، اقتصادى، اجتماعى، سياسى، توانايى ها و تمايل انسان ها و تكنولوژى مى باشد. محققان و مديران جوامع و سازمان هاى پيشرفته به اين نتيجه رسيده اند كه مهم ترين عامل مؤثر در تغييرات و رشد و توسعه سازمان ها برنامه ريزى و آموزش و بهبود توانايى هاى نيروى انسانى و توسعه فرهنگ جامعه و سازمان هاى آن است؛ در واقع نيروى انسانى عاملى استراتژيك تلقى مى شود.
براين اساس توسعه منابع انسانى كه در گذشته نه چندان دور اهميت چندانى براى آن قايل نبودند، امروزه به عنوان مهم ترين دانش در سازمان ها و مجموعه مهارت هاى مديران در نظر گرفته مى شود. دانش توسعه منابع انسانى در كشور جمهورى اسلامى ايران به لحاظ اين كه رشد و تعالى انسان ها به عنوان مهم ترين هدف برشمرده مى شود از اهميت مضاعف برخوردار است.
فهرست مطالب
چکیده. 1
فصل اول
کلیات تحقیق
-1-1مقدمه. 3
-2-1بيان مسئله. 4
1-3-اهمیت وضرورت موضوع.. 7
1-4- تحقیقات انجام شده. 10
1-4-1- تحقیقات داخلی.. 10
1-4-2- تحقیقات خارجی.. 11
1-5- اهداف تحقيق.. 12
1-5-1-هدف کلي/اصلی.. 12
1-5-2- اهداف فرعي/جزئی/کاربردی... 12
1-6- قلمرو تحقیق.. 13
1-6-1- قلمرو زمانی :13
1-6-2-قلمرو موضوعي:13
-7-1تعريف مفاهيم و اصطلاحات:13
1-8-مدل مفهومی.. 17
فصل دوم
HRM
-1-2مقدمه. 19
-2-2مفهوم برنامهریزی منابع انسانی.. 20
2-3- متغیرهای داخلی یا سازمانی اثرگذار بر کارکرد برنامه ریزی منابع انسانی:22
2-4- متغیرهای خارجی اثرگذار بر کارکردبرنامه ریزی منابع انسانی:23
2-5-رویکردهای برنامه ریزی منابع انسانی:26
2-6- پیشبینی موجودی منابع انسانی:26
2-7- پیش بینی عرضه درونی منابع انسانی:27
2-8-پیش بینی عرضه بیرونی نیروی کار:27
2-9- الزامات اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی:30
2-10- مديريت منابع انسانى و عملكرد مدير پرسنل:34
2-11- اهداف مديريت منابع انسانى:35
2-12- سطوح تجزيه و تحليل در توسعه منابع انساني:36
2- 13- مدلهاي توسعه منابع انساني:37
2-13-1- مدلهاي عقلايي توسعه ي منابع انساني:37
2-13-2- مدلهاي طبيعي توسعه ي منابع انساني:38
2-13-3- توسعه ي منابع انساني براساس نقاط مرجع استراتژيك:38
2-13-4- رويكرد باز و بسته به توسعه ي منابع انساني:39
2-13-5- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از نیاز:41
2-13-6- توسعه ي منابع انساني مشتق شده ازفرصت:41
2-13-7- توسعه ي منابع انساني مشتق شده از قابلیتها^:42
2-13-8- مدل I-A توسعه ی منابع انسانی :. 42
2-14- هويت بخشي.. 43
2-15- هم آهنگ سازي... 43
2-16- موفقيت.... 44
2-17- انطباق.. 45
2-18- وظايف مديريت منابع انسانى در مديريت کيفيت:45
2-18-1- برنامه ريزى نيروى انسانى، كارمنديابى و گزينش:46
2-18-2- آموزش و توسعه نيروى انسانى.. 47
2-18-3- نظام جبران خدمات و انگيزه. 47
2-18-4- نظام ارزيابى عملكرد. 48
2-18-5- پرورش زندگى شغلى.. 48
2-18-6- ايمنى و سلامتى روانى و جسمى.. 49
2-18-7- بهبود ارتباطات منابع انسانى.. 49
2-18-8- تحقيقات منابع انسانى.. 50
2-19- عوامل محيطى مؤثر بر مديريت منابع انسانى:50
2-19-1- عوامل محيطى برون سازمانى.. 51
2-19-2- عوامل محيطى درون سازمانى.. 55
2-20-اثر بخشی آموزش کارکنان سازمان به عنوان یک ضرورت اساسی.. 58
2-21- آموزش ضمن خدمت.... 59
2-22- دلايل نياز به آموزش كاركنان.. 60
2-23- مقاصد آموزش ضمن خدمت.... 61
2-24- مشارکت کارکنان در سازمان در بهبود کیفیت محصول.. 63
2-24-1- انواع مشارکت.... 63
2-24-2- فوائد مشارکت کارکنان.. 64
2-24-3- گروههای مشارکت کارکنان و تیمهای کاری... 65
2-24-4- انواع تیم های کاری... 66
2-25- اخلاق کارکنان و سنجش اخلاق در بین آنان.. 67
2-25-1- ضرورت اخلاق اداري :67
2-25-2- اصول اخلاق اداري :67
2-25-3-اهمیت و ضرورت بحث های اخلاقی:71
2-25-4-اهمیت اخلاق در روایات اسلامی.. 72
2-25-5- معانی و کاربردهای اخلاق.. 73
2-25-6- مفهوم اخلاق اداری... 74
2-25-7- مدل مفهومی عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان.. 75
2-25-8- فاکتورهای سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی.. 77
2-25-9- فاکتورهای سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی.. 79
2-26- نظام تشويق و پاداش.... 80
2-26-1-خلاقیت وابتکاربرای تشویق کارکنان.. 81
2-26-2- ماهيت شيوه هاي مرسوم تشويقي.. 82
2-27- ويژگي هاي مديريت تقدير سازماني.. 83
2-28- نارسايي هاي شيوه هاي قدرداني مرسوم. 85
2-28-1-معيارهاي شيوه هاي نوين قدرداني.. 87
2-28-2- نگرش اسلامي نسبت به جايگاه مديريتي و ارزشي و تربيتي تشويق و تنبيه. 88
2-28-3- مزاياي مديريت تقدير بر مديريت تنبيه. 90
2-29- مهارت هاي مديريتي-چگونه به كاركنان خود بازخورد دهيم.. 91
2-30- مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسفندیار سعادت... 93
کتاب HRM از اسفندیار سعادت... 93
2-30-1- تجزیه و تحلیل شغل:95
2-30-2- روش های تجزیه و تحلیل شغل:95
2-30-3- مراحل برنامه ریزی منابع انسانی:97
2-30-4- مراحل فرآیند انتخاب:100
2-30-5- عوامل موثر در پیش بینی عملکرد:101
2-30-6- معارفه مقدماتی:102
2-30-7- فرهنگ سازمان:102
2-30-8- اهمیت اجتماعی کردن:102
20-30-9- مراحل اجتماعی کردن:103
2-30-10- نکاتی درباره طراحی برنامه اجتماعی کردن:103
2-30-11- کاربردهای ارزیابی عملکرد:104
2-30-12- عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد:105
2-30-13- انواع ارزیابی:105
2-30-14- روش های ارزیابی:106
2-30-15- مشکلات ارزیابی عملکرد:107
2-30-16- ویژگی های سیستم ارزیابی کارآمد:108
فصل سوم
CRM
3-1- مفهوم مشتری و رضایتمندی مشتری... 110
3-2- تعاریف CRM :110
3-3- CRM.... 111
3-4- بررسی مبانی نظری CRM :111
3-5- پیشینه و سیر تکامل CRM.... 113
3-5-1- پیش از مرحله تجارت الکترونیک:113
3-5-2- دوره پیش از کسب و کار الکترونیک:114
3-5-3- مرحله رشد کسب و کار الکترونیک:114
3-6- اهداف CRM:114
3-6-1- اهداف CRM از دیدگاه بارنت:114
3-6-2- اهداف CRM از نقطه نظر نول:115
3-6-3- اهداف CRM از نظر کالاکوتا و رابینسون :115
3-6-4- اهداف CRM از دیدگاه گالبریث و راجرز:116
3-7- دیدگاههای مختلف در مورد CRM :116
3-7-1- دیدگاه اول: تلقی CRM به عنوان یک فرآیند.. 116
3-7-2-دیدگاه دوم: تلقی CRM به عوان یک استراتژی... 117
3-7-3- دیدگاه سوم: تلقی CRM به عنوان فلسفه. 118
3-7-4-دیدگاه چهارم : تلقی CRM به عنوان یک توانمندی... 118
3-7-5- دیدگاه پنجم: تلقی CRM به عنوان تکنولوژی... 119
3-8- مزایای CRM :119
3-9- عوامل مؤثر در موفقیت CRM.... 120
فصل چهارم
HRM و CRM
4-1- HRM و CRM.... 123
4-2- CRM بر توسعه منابع انسانی.. 124
4-3- مزایای CRM برای سازمان ها:125
4-4- مدیریت منابع انسانی و ارتباط با مشتری... 126
4-5- مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان.. 127
4-6- فلسفه مدیریت منابع انسانی.. 128
4-7- اهداف مدیریت منابع انسانی.. 129
4-8- سیستم اطلاعاتی منابع انسانی.. 131
4-8-1- عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی.. 131
4-9- ویژگی فعالیت های مدیریت منابع انسانی.. 132
4-10- مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم.. 134
4-11- سیستم اطلاعات منابع انسانی.. 134
4-12- نقش توسعه منابع انسانی در CRM.... 135
فصل پنجم
نتایج و پیشنهادات
مقدمه. 144
5-1- نتیجه گیری مبتنی بر نتایج پژوهش.... 144
5-2- محدوديتهاي تحقيق.. 145
5-3- پيشنهادات... 146
منابع و ماخذ
منابع فارسی.. 148
منابع اینترنتی.. 151

دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید

مدیریت منابع انساني مدیریت ارتباط با مشتری

رضایت

رضایت مشتری

توسعه منابع انسانی

مشتریان کلیدی

CRM پایه

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

فصلنامه پژوهش هاي مديريت منابع انساني، شماره 25 - Magiran

ارائه چارچوبي براي تدوين استراتژي هاي منابع انساني ... تاثير حمايت اجتماعي بر
رفاه كاركنان با ميانجي گري اعتياد به كار و تعلق خاطر كاري .... بررسي نقش ميانجي
قابليت هاي مديريت دانش بر ارتباط ميان اقدامات مديريت منابع انساني و نوآوري ...
همکاری نشريات عضو تنها مشارکت در تکميل و توسعه سايت است و مسئوليت
چگونگی ارايه ...

خرید آنلاین پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع ...

3 فوریه 2017 ... خرید آنلاین پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی ... با
ورود فناوری اطلاعات به سازمان ، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش ... دانلود
فایل(پایان نامه بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی ...

نگاهي به آموزش، بهسازي و نقش آن در توسعه منابع انساني - راهكار مديريت

در اين مقاله به مفهوم آموزش و نقش آن در توسعه ي مديريت منابع انساني پرداخته شده است
. ... ادامه نقش افراد مرتبط با آموزش منابع انساني، به خصوص مدير سازمان، بررسي شده
..... اين است که مديران منابع انساني بايد زبانهاي مختلف را بدانند تا بتوانند ارتباط
...

بررسی عوامل سازمانی موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی در معاونت ...

داد که یکی از عوامل توانمندسازی منابع انسانی ارتباط است و همبستگی مثبتی به
میزان 0,377 بین ... عبارت دیگر توانمند سازی یک راهبرد توسعه وشکوفایی سازمانی
است. ... برقراری ارتباط میان مدیران و کارکنان بر توانمندسازی کارکنان تاثیر دارد.

بررسی تاثير توسعه منابع انساني بر مدیریت ارتباط با مشتری ...

16 ژانويه 2017 ... عنوان پایان نامه: بررسی تاثير توسعه منابع انساني بر مدیریت ارتباط با مشتری
فرمت فایل: word و pdf تعداد صفحات: ۱۶۱ شرح مختصر: مديريت ...

سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان

به اين منظور ابتدا مفهوم عملكرد و ارزشيابي آن از ديدگاه متخصصان بررسي شده و
سپس ... ارزيابي عملكرد در تسهيل اثربخشي سازماني يك وظيفه مهم مديريت منابع
انساني ... را معين مي كند ج) زمينه توسعه كاركنان را فراهم و تسهيل مي كند، د) بين
نتيجه گيري ... نتيجه ارتباط متقابل بين: الف) تلاش، ب) توانايي ها و ج)ادراكات
نقش تلقي شود.

پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهش های مدیریت منابع انسانی از زمستان سال 1387 بر
اساس ... تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی‌‌گری اعتیاد به‌کار و
تعلق‌خاطر‌کاری ... بررسی نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات
مدیریت ...

ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮏ E-HRM) ) در اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ... - FUMblog

ﺑﺮرﺳﯽ. ﻧﻘﺶ. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮏ. E-HRM). ) در. اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. ) 1. اﺑﻮاﻟ.
ﺤﺴﻦ ﺣﺴﯿﻨﯽ ... رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ روز اﻓﺰون داﻧﺶ ﺑﺸﺮي. ،. ﻧﻔﻮذ ﻓﻦ آوري اﻃﻼﻋـﺎت و ... ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. ﺑﻪ
ارﺗﺒـﺎط آﻧﻬـﺎ. ﭘﺮداﺧﺘﻪ. و. در ﭘﺎﯾﺎن ﻧﯿﺰ. ﺑﺎ ﺗﺎﯾﯿﺪ. اﯾﻦ ارﺗﺒﺎط. ﻧﺘﺎﯾﺞ و ﭘﯿـﺸﻨﻬﺎداﺗﯽ را ﻣﻄـﺮح. ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ . ٢ On-
line.

عملکرد مدیریت منابع انسانی و بکارگیری فناوری اطالعات رابطه بین ...

بررسی. رابطه بین. بکارگیری فناوری اطالعات. و. عملکرد مدیریت منابع انسانی. )
مدیریت ... فناوری اطالعات، موتور محرکی است که ضمن تأثیر مستقیم بر سهولت اجرای
امور، سبب رشد و پویایی و اجرای عدالت ... ر در واحد توسعه مدیریت و منابع این اداره کل.

توسعه منابع انساني - رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی

16 فوریه 2014 ... سرمایه گذاری و توسعه منابع انسانی یکی از نیازهای اصلی ساختاری جهت رسیدن به ...
مطالعات تجربی فراوان اثر آموزش بر بهره وری کارکنان را به اثبات رسانیده اند. .... ج)
مدیریت منابع انسانی درمحورروابط با افراد۱)ارتباط بین گروه ها وافراد را .... بهره‌دهی و
کارآیی روش‌های مذکور، نیازمند مطالعه، پژوهش و بررسی علمی است.

دانلود مقالات کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد ...

10 سپتامبر 2016 ... بررسی نقش مدیریت مشارکتی در بهبود فرآیند مدیریت منابع انسانی ... تحلیل اثر
مدیریت دانش بر موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری:مطالعه .... تاثیر توسعه انسانی
بر رشد اقتصادی در دو گروه از کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه

ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق - اداره کل زندانهای استان تهران

15 فوریه 2016 ... برای درک بهتر علم اخلاق به بررسی دیدگاه متفکران غرب در خصوص علم اخلاق می
پردازیم. ... مدیریت منابع انسانی بطور مستقیم با نیروی انسانی سازمان در ارتباط ...
اخلاقی و انسانی توسعه منابع انسانی غیر ممکن خواهد بود و بدلیل ایجاد ...

مدیریت منابع انسانی - پایگاه مقالات علمی مدیریت

17 ژوئن 2013 ... عنوان مقاله: بررسی تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهره روی کارکنان ... امروزه
ارتباطات ومکاتبات اداری در سازمان ها و موسسات اقتصادی، به دلیل ... سطح تنظیم
مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه، سیستم برنامه¬ریزی شغلی و ...

تگ مقالات مدیریت منابع انسانی - پایگاه جامع علمی مدیریت _ مدیران ...

مطالبی که با عنوان مقالات مدیریت منابع انسانی تگ شده اند. پایگاه جامع علمی ...
بررسي تأثير معيارهاي مالي و غيرمالي ارزيابي عملكرد بر رضايت شغلي ازديدگاه
كاركنان شركت هاي پذيرفته‌ش. 0۷ آذر ۱۳۹0، ... بهره وري، يعني توسعه منابع انساني.
0۳ مرداد ۱۳۹0، ... بررسي ارتباط بين ويژگيهاي شغل (برمبناي مدل هاكمن-الدهام) با
رضايت شغلي.

دانلود مقالات کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد ...

10 سپتامبر 2016 ... بررسی نقش مدیریت مشارکتی در بهبود فرآیند مدیریت منابع انسانی ... تحلیل اثر
مدیریت دانش بر موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری:مطالعه .... تاثیر توسعه انسانی
بر رشد اقتصادی در دو گروه از کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه

بررسی تاثير توسعه منابع انساني بر مدیریت ارتباط با ... - کتاب

عنوان پایان نامه: بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت ارتباط با ... مدیریت
منابع انسانی[۱] رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی ...

عناوین پایان نامه ها به تفکیک حوزه - سازمان تامین اجتماعی

48, 46, تعیین مدل و راهکارهای توسعه منابع بیمه سلامت کشور. 49, 47, بررسی و ... 73
, 71, مطالعه رفتار شهروندی ومیزان تاثیر آن بر مدیریت ارتباط الکترونیکی با
ذینفعان سازمان ... 89, 87, بررسی رابطه مدیریت زمان و بهره وری نیروی انسانی
درسازمان.

دانلود (پرسشنامه نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی سازمان ها ...

5 فوریه 2017 ... خرید آنلاین پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمان و بکارگیری فناوری ... (ICT)
ارتباطات وارد این صفحه شده اید محصول دانلودی(پایان نامه بررسی رابطه ... خرید و
دانلود دانلود پاورپوینت مدیریت بازار و بسیج منابع انسانی (فصل ...

دکتر غلامعلي طبرسا – دپارتمان مدیریت حرفه‌ای شهید بهشتی

راهبردهاي منابع انساني و مديريت دانش (دكتري); بررسي مسائل مديريت دولتي ايران ....
عمودي و افقي در مديريت منابع انساني استراتژيك" , فصلنامه مديريت و توسعه, نسخه
۱۳, ... طبرسا, "تاثير به كارگيري سيستم اطلاعات منابع انساني بر كيفيت زندگي ...

خرید فایل( پایان نامه بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع ...

9 فوریه 2017 ... به صفحه دانلود فایل(پایان نامه بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
برای ایجاد مزیت رقابتی)خوش آمدید برای دانلود به ادامه مطلب بروید.

مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی : 89 مقاله انگلیسی با ترجمه آماده

افزایش سرمایه اجتماعی تیم به وسیله دانش و ارتباطات در پروژه های توسعه سیستم های
اطلاعات ... حفظ متخصصان IT: بررسی تاثیر اعطای قدرت، تبادل اجتماعی و اعتماد.

بررسی عوامل سازمانی موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی در معاونت ...

داد که یکی از عوامل توانمندسازی منابع انسانی ارتباط است و همبستگی مثبتی به
میزان 0,377 بین ... عبارت دیگر توانمند سازی یک راهبرد توسعه وشکوفایی سازمانی
است. ... برقراری ارتباط میان مدیران و کارکنان بر توانمندسازی کارکنان تاثیر دارد.

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی - سیویلیکا

۳. اخلاق حرفه ای و نقش ضوابط اخلاقی در مدیریت منابع انسانى (فول تکست دارد) ...
بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری روی بهره وری نیروی انسانی بانک کشاورزی مطالعه
...

طراحي مدل توسعه کارآفريني در صنايع فرهنگي - پژوهش های مدیریت ...

در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺑﻪ. ﻋﻨﻮان ﻋﺎﻣﻞ اﺛﺮﺑﺨﺶ در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﻪ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ
اﺳﺖ ﭼﺮا ﮐﻪ داراي ﻣﺆﻟﻔﻪ. ﻫﺎﯾﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ. ﻣﯽ. ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ. اﯾﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪ.

ﻧﻘﺶ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎﻱ ﻣﺘﻌﺎﻟﻲ ﻭ

ﻧﻘﺶ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎﻱ ﻣﺘﻌﺎﻟﻲ ﻭ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺁﻥ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ. (. ﺧﻼﺻﻪ .... ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻭ
ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻭ ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ ﺩﺭ ﻃﺮﺍﺣﻲ ﻭ ﺍﺳﺘﻘﺮﺍﺭ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﻭ ﺯﻳﺮ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎﻱ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ . -. ﺗﺪﻭﻳﻦ
. ﺍﻫﺪﺍﻑ ﺑﻠﻨﺪ ... ﻫﺎ ﻧﻴﺰ ﻣﺴﺘﻠﺰﻡ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻣﺤﻴﻄﻲ، ﺑﺎ ﺗﻤﺮﮐﺰ ﺑﺮ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻧﻴﺮﻭﻱ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺳﺖ.
٤.(. ).

نقش ارزش‌های فرهنگ سازمانی بر اثر‌بخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی

از این رو رویه‌های مدیریت منابع انسانی منجر به بهبود عملکرد شرکت به عنوان منبع ...
تا به بررسی رابطه بین ارزش‌های فرهنگ سازمانی با اثربخشی رویه‌های مدیریت منابع
... و عملکرد نوآوری: با تأکید بر نقش مدیریت دانش؛ دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، 6 ...

عملکرد مدیریت منابع انسانی و بکارگیری فناوری اطالعات رابطه بین ...

بررسی. رابطه بین. بکارگیری فناوری اطالعات. و. عملکرد مدیریت منابع انسانی. )
مدیریت ... فناوری اطالعات، موتور محرکی است که ضمن تأثیر مستقیم بر سهولت اجرای
امور، سبب رشد و پویایی و اجرای عدالت ... ر در واحد توسعه مدیریت و منابع این اداره کل.

بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک دربخش منابع انسانی سازمان - مدیریار

5 دسامبر 2015 ... بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک دربخش منابع انسانی سازمان ... 1) برنامه ریزی 2)
کارمند یابی 3) آزمون 4) استخدام 5) آموزش و توسعه نیروی انسانی ... مي كند؛ ايجاد
ارتباط روشن بين فعاليتهاي اصلي تجاري و منابع انساني؛طراحي ابزار ...

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

7, بررسی نقش ارتباطات غير كلامي كاركنان سازمان هلال احمر از نگاه رضايتمندي ... 10,
بررسی تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد روابط عمومی سازمان (مورد مطالعه، شرکت
ارتباطات ... 20, توسعه مدلی ریاضی به منظور بهبود برنامه ریزی جدید تولید محصولات
فاسد شدنی ... مدیریت سرمایه انسانی بانک تجارت), غزاله حیدری, دانشکده علوم
ارتباطات و ...

تگ مقالات مدیریت منابع انسانی - پایگاه جامع علمی مدیریت _ مدیران ...

مطالبی که با عنوان مقالات مدیریت منابع انسانی تگ شده اند. پایگاه جامع علمی ...
بررسي تأثير معيارهاي مالي و غيرمالي ارزيابي عملكرد بر رضايت شغلي ازديدگاه
كاركنان شركت هاي پذيرفته‌ش. 0۷ آذر ۱۳۹0، ... بهره وري، يعني توسعه منابع انساني.
0۳ مرداد ۱۳۹0، ... بررسي ارتباط بين ويژگيهاي شغل (برمبناي مدل هاكمن-الدهام) با
رضايت شغلي.

وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط

مديريت منابع انساني ، قدرتمندي شركتهاي كوچك ... توجه ژرف به منابع انسانی به عنوان
برجسته‌ترین عامل مزیت رقابتی در رشد و توسعه کارآفرینی و .... در این وضعیت با
توجه به ساختار تخت شرکتهای کوچک که موجب تسهیل ارتباط مدیران سطوح بالا با ...
استخدام و نگهداشت در شرکتهای کوچک را تحت تأثیر قرار می‌دهد، قابل بررسی است.

ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق - اداره کل زندانهای استان تهران

15 فوریه 2016 ... برای درک بهتر علم اخلاق به بررسی دیدگاه متفکران غرب در خصوص علم اخلاق می
پردازیم. ... مدیریت منابع انسانی بطور مستقیم با نیروی انسانی سازمان در ارتباط ...
اخلاقی و انسانی توسعه منابع انسانی غیر ممکن خواهد بود و بدلیل ایجاد ...

editor_file/پایان نامه های حوزه منابع انسانی(2).pdf - اولین کنفرانس گذر ...

... بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی ...
بررسی و تبیین مدیریت دانش و رابطه آن با اثربخشی سازمانی از دیدگاه مدیران اتاق ...
1388, هادیزاده،اکرم, بررسی ارتباط میان رفتار سیاسی و نفوذ شغلی در کارکنان ....
تاثیر سرمایه فکری برارتقای قابلیت نوآوری سازمانی(موردمطالعه:شرکت توسعه
1مپنا) ...

HRIS و چگونگي تاثير آن در تسهيل فرآيندهاي مديريت‌ منابع‌ انساني

بنابراين در قسمتي از اين مقاله به بررسي تغييراتي پرداخته ايم که بايد در طراحي
... سيستم اطلاعاتي مديريت منابع انساني(Human Resource Information System )
قادر ... قابل تأمل در رابطه با دانش در دوران کنوني، ارتباط آن با تسريع نوآوري و
تغيير است. ... اين امر مستلزم ارتقاء فرهنگ اعتماد بالا، تشويق توسعه اجتماعات و
تسهيل ...